11月5日，省教育厅教师工作处副处长陈钦林、干部施晓轩来我市调研“县管校聘”改革工作。下午，在永康一中召开座谈会，金华市教育局党委副书记陈刚、人事处处长张新军，永康市教育局局长谢滔、副局长朱惠静、人事科负责人胡锦绣、各校段代表学校校长以及部分教师代表参加座谈会。

　　会上，谢滔详细介绍了我市“县管校聘”改革工作情况。他指出，在上级有要求、周边有做法、群众有呼声、现实有需求的大背景下，永康市教育局进行广泛而深入调研，创新推出“五级遴聘”模式。他详细介绍了“五级遴聘”的内涵，并对改革过程中遇到的问题、针对问题提出的有效做法、取得的实际成效、下一步打算等进行详细阐述。他表示，永康市“县管校聘”改革工作将在今年年底前全部完成，永康将进一步发掘工作亮点，总结先进经验，固化永康“五级遴聘”模式。

　　随后，职技校、永康一中、清溪初中、石柱初中、高镇小学、城西小学、西溪小学校长分别代表各学段就各自学校“县管校聘”中的创新做法、所遇困难、取得成效等进行了交流。

　　永康二中吕明星、永康三中朱剑、溪岸初中胡晓英作为新聘任副校长代表，永康二中楼林永、清溪初中邵美霞作为新聘中层干部代表发言，他们结合自己的亲身经历，从不同角度,不同侧面畅谈了对“县管校聘”改革的认识与感受。

　　在认真听取与会代表发言后，陈钦林充分肯定了永康“县管校聘”改革工作所取得的成效。他表示，“县管校聘”是大势所趋，是发展需要，要努力让改革成为共识，迎难而上，确保改革落地见效。他对永康“县管校聘”工作提出了进一步要求，第一，把改革成效总结好，要用事例证明、数据说话;第二，要强化精细管理，用制度约束人，注重日常管理的累积;第三，要以人为本，要关注跨校教师的适岗情况;第四，对“县管校聘”改革工作要精准定位，要坚持统筹兼顾，均衡发展，激发活力，保证改革有效，有序推进。